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목록강의후기 (574)
이영곤의 작은 공간 큰 세상
* 강의제목 : 즉전력화 인재 * 강의주관 : 머니투데이 ‘청년취업아카데미' * 강의일시 : 2015년 7월 10일* 관련 글 읽기 : 청년취업 아카데미, 수출입 국제통상 실무자 양성과정’ 통합강의 * 관련 글 읽기 : 청년취업 아카데미 과정 운영자 후기 * 강의후기 머니투데이 주최, ‘청년취업 아카데키 수출입 국제통상 실무자 양성과정 통합강의’가 이화여대 프소크관에서 열렸다.이 행사에서 ‘즉전력화 인재’라는 주제로 1시간 특강을 진행하였다. 취업을 담당한 실무 경험에 견주어 볼 때 현실적이고 직접적인 도움이 될 수 있는 여러 해법과 가이드라인을 제시하는데 주력하였다. 즉전력화 인재임을 증명하는 법, 자존감을 가진 지원자 되는 법, 직장이 아닌 직업을 갖는 법 등을 주요 핵심으로 설명하였다.오후에는 각 ..
* 강의제목 : 프로젝트 커뮤니케이션 * 강의주관 : 탑엔지니어링 * 강의일시 : 2015년 7월 1~2일 (1차_16hrs) / 7월 7~8일 (2차_16hrs) * 강의후기 탑엔지니어링의 팀장 및 파트장을 대상으로 ‘프로젝트 커뮤니케이션’ 과목의 두 차례 강의를 진행하였다. 탑엔지니어링은 사내외 갈등 해결과 창조적 혁신, 성과달성을 위하여 팀장 역량 강화를 해결의 시작으로 보았다. 이 과정은 KPC에서 매 분기 주관하는 동일한 과정을 진행하는 것으로 결정하였다. 프로젝트 상황에서의 커뮤니케이션도 중요하지만 협상 스킬과 프리젠테이션 역량 강화 등도 필요했다. 이 모든 것을 옴니버스 형식으로 묶어 놓은 KPC의 과정이 주효했다고 생각한다. 자주 진행하는 과정이라 어려움 없이 진행하였다. 다만 평소 KPC..
* 강의제목 : 팀장 리더십 * 강의주관 : 골든에셋(주) * 강의일시 : 2015년 7월 3일 (4 hrs) * 강의후기 골든에셋(주)은 투자수익 극대화를 위해 안정적인 장기 투자상품에 대한 정보를 제공하는 등 자산관리파트너의 역할을 수행하는 투자전문 컨설팅 회사를 지향하고 있다. 이 회사는 부서장의 리더십 역량 강화를 위한 워크숍을 진행하였다. 이 날의 강의는 워크숍에서 도출할 액션 플랜 논의를 위한 트리거 역할이다. 부서원과의 소통/화합을 위한 리더십을 3시간 동안 진행하고 마지막 1시간은 영업직 부서장을 위한 설득형 프리젠테이션 이론을 압축 설명하였다. 리더십 관련 강의를 수강한 경험이 많지 않았다는 점을 감안하여 단기간에 성과를 낼 수 있는 스킬 중심의 강의가 되도록 많은 액티비티를 도입하여 활..
* 강의제목 : 프리젠테이션 스킬 코칭 * 강의주관 : OO회계법인 * 강의일시 : 2015년 6월 14, 21일 (6 hrs) * 먼저읽기 : [강의후기]퍼실리테이션 스킬 코칭 * 강의후기 여의도에 위치한 Big 4 회계법인 중 하나인 OO회계법인에서 프리젠테이션 스킬 코칭을 진행하였다. 일요일 3시간씩 두 번에 나누어 진행한 과정이며 목표한 성과를 이루었다고 생각한다. 2015년 하반기 파트너 승진 심사 미팅에서 발표할 자료를 중심으로 수업이 이루어졌다. 내 강의 시간은 두 시간 미만으로 압축하고 승진 심사 미팅에서 발표할 자료를 두 번 씩 PT 연습하고 피드백을 받는 형식으로 진행하였다. 프리젠테이션을 낯설어 하는 직급이 아닌지라 다들 무난한 발표를 하였으나 더 날카롭고 정확하고 세련되게 PT할 수..
* 강의제목 : 변화리더십 (Change Leadership) * 강의주관 : KT sat * 강의일시 : 2015년 6월 20일 (5 hrs) * 먼저읽기 : [강의후기]변화리더십 (Change Leadership) * 강의후기 지난 5월에 케이티샛(KT sat) 팀장급 이상 직급자를 대상으로 변화리더십을 강의한 바 있다. KT sat에서 진행한 강의 중 가장 높은 평가 점수를 받았다는 소식을 들었다. 그 날 강의를 마치면서 “새로운 주제로 다시 뵙기를 기대하겠다”는 말로 인사를 드렸는데 그 덕분인지 후속 강의 요청을 받았다. “업무관리와 사람관리”라는 막연한 주제라서 명확하게 어떤 내용을 전달할 지 고심이 컸다. 리더십 교육을 자주 진행하는 기업이고 KT sat 2015년 상반기 마지막 강의라는 특이..
* 강의제목 : 신입사원을 위한 Business Writing Skill * 강의주관 : 미래엔 * 강의일시 : 2015년 6월 11일 (4 hrs) * 강의후기 미래엔(주)의 공채 신입사원 4기생을 대상으로 4시간 동안 기획서 작성법 특강을 진행하였다. 많지 않은 학습자를 대상으로 진행하는 과정이라 평소의 강의보다 더 많은 내용을 전달하고 실습하는 시간을 가질 수 있었다. 신입사원이 반드시 알아야 하는 기획서 작성을 위한 논리훈련에 집중을 하되, 가장 기초적인 내용부터 차근차근 풀어나갔다. 아직 부서배치를 받지 않은 신입사원이라는 점을 고려하여 마주해 보지 않은 기획서 실전까지 깊게 들어가는 것은 지양하고 중요하고 반드시 기억할 핵심을 몸에 익히도록 훈련하였다. 열정으로 수업에 참가한 2015년 미래엔..
* 강의제목 : Business Writing Skill * 강의주관 : 지멘스 코리아 * 강의일시 : - 1차 : 2015년 5월 22일 (7 hrs) - 2차 : 2015년 6월 02일 (7 hrs) * 강의후기 지멘스 코리아 대리~차장까지의 직원을 대상으로 Business Writing Skill을 강의하였다. 본 과정은 임직원의 기획 마인드를 확립하고 기획의 프로세스와 그에 따른 실습을 진행함에 있다. 국내 기업과는 다른 문서 작업 환경이고 비슷한 과정을 수 차례 수강한 바 있는 대상자가 있다는 점을 고려하였다. 기획의 기본기부터 차근차근 짚어가되 비즈니스 논리를 강조하고 실습을 포함해 달라는 교육 담당자의 의견을 반영한 과정을 설계하였다. 굵은 선을 중심으로 과정을 진행하고 작은 선을 과감하게 ..
* 강의제목 : 의사결정 리더십 * 강의주관 : 케이티스(Kt is) * 강의일시 : - 1차 : 2015년 5월 9일 (8 hrs) - 2차 : 2015년 5월 16일 (8 hrs) - 3차 : 2015년 5월 30일 (8 hrs) * 강의후기 케이티스 임직원의 역량강화를 위한 4개의 과정 중 [의사결정 리더십]을 맡아 총 3차수를 진행하였다. 그 어떤 강의보다 뜨거운 반응과 활발한 액션이 있었던 강의라고 생각한다. 과정기획부터 최종 평가까지 많은 단계가 동반되는 과정이다. 사전학습, 수업 중 조 별 평가, 조원 중 최고의 조원 평가, 조원 평가, 수업 종료 후 필기 시험, 과제 제출까지 고난이도로 수업이 진행되었다. 단계별 평가 덕분이기도 하지만 지식과 경험을 탐구하는 케이티스 수강생의 학구열도 대단..
* 강의제목 : 변화리더십 (Change Leadership) * 강의주관 : KT sat * 강의일시 : 2015년 5월 23일 (4 hrs) * 강의후기 케이티샛(KT sat)은 KT그룹의 자회사로서 2012년 창업하였다. KT sat 출범 당시 기사의 내용을 살펴보자. …KT의 위성사업 전문회사 ’KT sat(케이티샛)'이 12월1일 출범한다. KT에서 물적분할돼 설립되는 KT sat은 자본금 500억원에 KT가 지분 100%를 보유하며 KT의 위성자산을 토대로 기존 국내 중심의 사업서비스에서 동남아 등 성장성이 높은 지역으로 영역을 확대해 글로벌 위성전문기업으로 성장할 계획이다. - 2012년 12월 매일경제 출범 이후부터 KT sat는 꾸준한 변화와 혁신의 노력을 경주하고 있다. 격 주 토요일에..
* 강의제목 : 신입사원을 위한 보고서작성법 * 강의주관 : 한국삼공 * 강의일시 : 2015년 5월 15일 (3 hrs) * 강의후기 21세기 한국농약산업의 뉴리더인 한국삼공 신입사원 교육이다. 전북 김제에 위치한 한국삼공 연구소에서 3시간의 특강을 진행하였다. 신입사원의 기본 소양 교육 중에 포함된 교과이다. 입사한 지 다들 오래되지 않은 신입이라 문서작성 경험이 적고 체계적인 문서작성법 훈련이 되어 있지 않을 것이라는 전제 아래 강의게획을 수립하였다. 기획력 향상 및 문서작성의 과정 중 신입이 반드시 알고 있어야 하는 논리 구성에 과정의 초점을 맞추어 진행하였다. 조금 더 공부했으면 좋겠다는 기대감으로, 사례와 내용을 교재에는 첨가하여 참고토록 안내하였다. 후다닥 지나가는 짧은 세 시간의 특강이지만..