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목록전체 글 (1525)
이영곤의 작은 공간 큰 세상
* 책이름 : 다시 뿔을 세워라 * 출판사 : 이지북 * 저자 : 김영한 * 독서기간 : 2004년 6월 21일 * 초판 연월일 : 2004년 6월 15일 * 저자소개 : 한국외국어대학교에서 경영학 석사학위를 받았다. 삼성전자와 한국 HP에서 마케팅 실무를 쌓은 후 마케팅 컨설팅 회사를 설립하여 유수 대기업을 대상으로 고객만족 컨설팅과 강의를 해왔다. 2004년 현재 국민대학교 경영대학원의 교수와 마케팅MBA(주)의 대표를 겸하고 있다. 지은 책으로 , , , , , 등이 있다. * 줄거리: 변화를 통한 성공 모델을 제시한 책. 저자 자신의 성공담과 주변 사람들의 성공담을 소개하면서, 그들이 성공을 위해 무엇을 계획하고, 그 계획을 실현시키기 위해 어떤 행동들을 펼치는지 자세히 소개하고 있다. 그리고 성..
프리젠테이션 기법 강의를 듣게 해 드리겠다고 약속한 바 있습니다. 기억하시죠? 아래와 같이 공지하오니, [프리젠테이션 기법] 특강 참가 희망자께서는 아래 댓글 남겨주시길 바랍니다. 참가희망자가 파악되어야 뒷풀이 예약 할 수 있거든요.. 블로그의 특성 상 전에 예약하신 분들을 제가 다 아는 분들이 아니니, 꼭 댓글로 확인해 주시길 부탁드립니다. * 일시: 2004년 6월 10일 (목) 오후 7시~8:30 (이후 뒷풀이) * 장소: 이화여대 디자인대학원 504호 * 강사: 이영곤 (이날의 초청강사입니다) * 비용: 무료 (뒷풀이는 1/n) * 내용: 한학기 프리젠테이션 관련 과목을 수강하신 원우들의 과제물 발표에 대한 평가 및 프리젠테이션 기법 특강 진행 감사합니다.
* 책이름 : 칭찬은 고래도 춤추게 한다. * 출판사 : 21세기북스 * 저자 : 짐 발라드, 처크 톰킨스, 케네스 블랜차드, 타드 라시나크 * 독서기간 : 2004년 5월 31일 * 초판 연월일 : 2003년 1월 14일 * 감상 이 책은 21세기북스에서 2002년에 출간했던 것인데, 책 제목을 바꾸어서 대박을 터뜨린 대표적인 사례이다. 원제는 [Whale Done!: The Power of Positive Relationships]인데 번역판 서명은 [Yor Excellence! 칭찬의 힘]이었다. 역시 책 제목은 중요하다. 이 책의 주제인 칭찬의 힘에 대해서 익히 알고 있었고 또 나름대로 실천하고 있었던 바라 첫 만남에서는 크게 매력적인 책으로 다가오지는 않았다. 이 책에서 내가 제일 많이 놀란 점..
* 책이름 : 북진 (총 3권) * 출판사 : 다리미디어 * 저자 : 박철 * 독서기간 : 2004년 5월 26일 * 초판 연월일 : 1999년 8월 20일 * 저자소개 : 1975년 경기도 화성출생, 대전대학교 행정학과를 졸업하고 PC 통신 작가로 활동 중이다. * 줄거리: 하이텔 군사동호회와 창작 연재란의 화제작이었던 을 이라는 제목으로 다시 펴낸 것이다. 이 작품의 중심에는 미국으로부터의 정치, 군사적 독립이라는 한국 군사 소설 특유의 문제 의식과 이라는 이승만 대통령 이래 거의 폐기되었던 주장이 담겨 있다. 조금은 추상적인 저자의 주장을 장면 속에 녹여낸 작가 특유의 섬세한 묘사력과 궁극의 평화를 향한 작가의 뜨거운 휴머니즘이 추상적인 군사 소설 이상의 재미를 준다. * 감상 군사소설이 많지 않은..
* 책이름 : 하룻밤에 읽는 삼국지 * 출판사 : 중앙M&B * 저자 : 나관중 (지은이), 표정훈 (엮은이) * 독서기간 : 2004년 5월 14~16일 * 초판 연월일 : 2004년 4월 30일 * 저자소개 : 나관중 - 나관중은 중국 산서성 출신으로 강소성과 절강성 지역에서 활동했다. 로 일반에게 널리 알려져 있으며, 희곡작품으로 송나라 초기의 역사를 소재로 한 가 있다. 표정훈 - 서강대학교에서 철학과 사회학을 공부했으며, 성균관대학교 대학원에서 유학을 연구했다. 옮긴 책으로 ,,,(공역), , 등 다수가 있다. 현재 궁리닷컴이라는 도서 전문 홈페이지를 운영하고 있다. * 줄거리: 삼국지의 기본 골자들을 70여 편의 이야기로 축약, 정리했다. 축약임에도 불구하고 원작의 다양한 인물들이 살아서 움직..
박현우님의 프리젠테이션을 마치고...를 읽고서~ 뛰어난 프리젠터가 배워야 할 항목들을 순차적으로 열거한다면 아마 첫 번째가 뜨거운 열정일 것이다. 청중을 반드시 설득하고야 말겠다는 뜨거운 열정이 없다면 대부분의 프리젠테이션은 김빠진 맥주처럼 흥미를 주지도 재미를 주지도 못한다. 열정이 느껴지지 않는 프리젠터에게는 결코 기회를 만들어 주기 힘들다. 그건 그렇고~ 프리젠테이션에 완벽하지 않은 발표자라면 리허설을 자주 한다. 리허설의 효과는 쪽팔림의 정도와 일정 부분 비례한다. 많은 사람들 앞에서 공포감을 극복하는 훈련이 리허설이다. 공포감이 극복된 발표자들이 그리고 열정이 갖추어진 발표자들이 리허설을 통해서 얻을 수 있는 것은 사실 생각만큼 많지 않다. 리허설의 효과는 일시적이고 반면 즉각적이다. 리허설의 ..
* 책이름 : 바보들은 항상 결심만 한다. * 출판사 : 예문 * 저자 : 팻 맥라건 저 / 윤희기 역 * 독서기간 : 2004년 5월 4일 ~ 5월 12일 * 초판 연월일 : 2002년 11월 25일 * 저자소개 : 맥라건 인터내셔널의 회장이자 CEO. 변화 관리 분야의 전문가인 그녀는 수십 년 동안 GE, NASA, 시티뱅크 등의 대기업을 포함하여 세계 곳곳에서 변화에 관한 자문과 강연을 해왔다. VoiceAmerica.com의 인터넷 라디오 쇼인 '변화하는 일의 세계'의 공동 진행자이기도 하다. * 줄거리: 변화를 두려워하고 그것에 저항하기보다 변화를 받아들이고 이용하는 데 도움이 되는 신념과 품성, 행동이 무엇인지 보여준다. 크게 강한 신념, 강한 품성, 강한 행동의 3장으로 나누어 변화에 필요한..
강한 팀을 만들기 위해서는 팀원을 스타로 만드는 작업이 필요하다. 스타를 거느린 팀장은 자연히 강한 팀장이 되고 스타를 거느린 팀은 당연스럽게도 강한 팀이 아니겠는가? 스타를 만드는 일에 리더는 주력해야 한다. 한 명의 스타가 많은 다른 팀원의 몫을 해 내는 경우가 많다. 하지만 업계에서 스타가 되는 것은 스스로 노력해서 얻기에는 넘어야 할 난관이 너무 많다. 스스로 스타가 되는 경우를 보지 못한 것은 아니나 그럴 기회는 갈수록 작아지고 있다. 스타가 되는 길을 선택한 후보들이 많으면 많을수록 예전보다 더욱 스타가 되는 것은 어려워지고 있다. 개인적인 노력으로 스타가 되는 뛰어난 타고난 스타는 논외로 하고 스타의 자질이 있는 팀원을 스타로 만드는 것은 리더의 지원과 리더의 관심없이는 결코 쉽지 않은 일이..
* 책이름 : 마케팅 천재가 된 맥스 * 출판사 : 위즈덤하우스 * 저자 : 제프 콕스, 하워드 스티븐스 (지은이), 김영한, 김형준 (옮긴이) * 독서기간 : 2004년 5월 8일 * 초판 연월일 : 2003년 10월 21일 * 저자소개 : 제프 콕스 (Jeff Cox) - 의 세계적인 대가로, , , 과 등 비즈니스 소설의 고전을 써냈다. 저자 인터넷 주소는 http://www.jeffcox.com 이다. 하워드 스티븐스 (Howard Stevens) - 오하이오 주에 있는 세일즈 컨설팅회사 H.R. 챌리 그룹의 CEO * 줄거리: 피라미드 공사가 한창인 고대 이집트. 수천 명이나 되는 인부들이 땀을 뻘뻘 흘리며 코끼리 수십 마리를 동원해 커다란 석재를 운반한다. 코끼리들은 젖먹던 힘까지 짜내며 최선..
강한 팀을 이끌지 못하는 대부분의 팀장들은 업무를 정확하게 파악하고 일을 리딩할 수 있는 시니어가 부족하다고 항변하나, 어느 기업이나 이러한 현상은 당연하고 일반적이다. 주니어는 필요성에 따라 입사되고 지금의 자리에 놓여지게되나 주니어가 필요했던 그 순간은 얼마 후 자연스럽게 해결되고 이제는 주니어의 존재 자체가 부담이 되는 현실로 다가온다. 일은 많고 쓸만한 사람이 부족하다고 투덜거리는 팀장이라면 자신의 관리능력을 이제 냉정하게 저울질해 보아야 하는 시점에 서 있다. 강한 팀을 구성하기 위한 두 번째 방안은 주니어를 효과적으로 관리하고 양성하는 방안이다. 초급 팀장이라면 주어진 여건을 잘 활용하여 인력을 적재적소에 배치하고 업무를 리딩하는 역할을 수행하나, 리더라면 좀 더 멀리 보아야 할 것이다. 주니..