강의후기 2019. 6. 16.
현대차 신입사원을 위한 CVR(Customer Value Report) 강의
* 강의제목 : CVR (Customer Value Report) * 강의주관 : 현대자동차 * 강의일시 : - 1차 : 2019년 6월 12~13일 (7 hrs) - 2차 : 2019년 8월 28~29일 (8 hrs) - 3차 : 2019년 12월 4~5일 (8 hrs) ) * 강의후기 (1차) 현대자동차 신입사원을 대상으로 CVR(Customer Value Report) 강의를 진행했다. 현대자동차 혹은 경쟁사가 고객에게 제공하는 가치를 체험하고 현대자동차의 미래 고객가치를 제안하는 활동이다. 내가 진행하는 시간은 총 7시간이지만 1일차 오후에 예정된 활동까지 포함하면 꽤 많은 시간이 할애된 중요한 과정이다. 고객가치를 어떻게 표현할 것인가에서 출발하여 현대자동차의 미래 고객가치를 제언하는 활동으로 ..
강의후기 2019. 2. 12.
모바일리더 신입사원을 위한 성과를 내는 신입사원 마인드 강의
* 강의제목 : 성과를 내는 신입사원 마인드 * 강의주관 : 모바일리더 * 강의일시 : 2017년 12월 21일 (3 hrs) * 강의후기 모바일리더 2018년 신입사원 13명을 대상으로 “성과를 내는 신입사원의 마인드”라는 주제로 3시간의 특강을 진행했다. 모바일 금융솔루션 선두기업인 모바일리더의 신입사원 첫 이미지는 낯선 새로운 환경에 기대와 걱정이 가득한 파릇한 꿈나무였다.신입사원의 일하는 스킬보다 성과를 낼 수 있는 마인드에 집중하고 인생선배로서 신입사원에게 건네는 조언 등에 집중해 달라는 요청을 받았다. 첫 시간은 신입사원의 우려와 기대를 하나의 큰 활동으로 진행하였다. 둘째 시간은 “일이란 무엇인가?”로 일하는 의미와 철학, 일의 성과를 만들어 내는 방법을 설명했다. 마지막 시간은 교재에 미리..
강의후기 2018. 5. 6.
한국전력공사 신입사원을 위한 기획서작성 및 프리젠테이션 기법 강의
* 강의제목 : 기획서 작성 및 프리젠테이션 기법 * 강의주관 : 한국전력공사 * 강의일시 : 2017년 4월 4일 (3 hrs) * 먼저 읽기 : [강의후기] 신입사원 직무교육 * 강의후기 2013년 가을에 한국전력공사 신입사원을 대상으로 강의를 두 차례 진행한 바 있다. 오래간만에 한국전력공사에서 동일한 주제로 2017년 신입사원을 대상으로 직무능력을 교육해 달라는 요청을 받았다. 2013년에는 4시간 교육인데 이번에 요청받은 강의는 3시간이다. 기획서 작성 강의를 서너시간 분량으로 진행을 자주 하지만 기획서와 프리젠테이션을 3시간 동안 진행해 달라는 요청은 처음이다. 2013년 진행한 과정 후기를 꼼꼼히 읽어보고 이번에 진행할 과정을 구성했다. 기획서 작성법에 두 시간을 할당하여 논거수립과 스토리라..
강의후기 2016. 3. 1.
쌍용양회 신입사원을 위한 전략적 문제해결 강의
* 강의제목 : 전략적 문제해결 * 강의주관 : 쌍용양회 * 강의일시 : 2016년 1월 25일 (3 hrs)* 먼저읽기 : [강의후기]전략적 문제해결 * 강의후기 얼마 전 진행한 쌍용레미콘 신입사원 과정과 동일한 내용이다. 굳이 다른 점은 3시간으로 시간이 압축된 것.두 회사 모두 쌍용그룹의 계열사이며, 신입사원을 대상으로 전략적 문제해결의 가장 크고 중요한 기본기를 확립하는데 주력하였다. 패기넘치고 재기발랄한 신입사원과 함께 하는 시간은 내게도 힐링이 되는 좋은 경험이다. 쌍용양회 신입사원 모두 크게 성장하는 재간둥이가 되기를 기원드린다.
강의후기 2016. 2. 27.
[강의후기]Smart 기획력
* 강의제목 : Smart 기획력 * 강의주관 : 여천NCD * 강의일시 : 2016년 1월 14일 (8 hrs) * 강의후기 여천NCC는 나프타를 열분해하여 석유화학산업의 기초원료를 생산하는(NCC) 사업을 영위중인 매출 약 7조원을 넘어서는 대기업이며 직원 수는 1,000명에 조금 모자란다. 이 회사의 2016년 신입사원을 대상으로 Smart 기획력 과정을 진행하였다. 1월에는 신입사원 교육이 많은 편이며 요청되는 개설과목도 비슷하다. 이 과정은 신입사원이 현업에서 업을 시작할 때 Smart하게 생각하고 의사결정할 수 있는 기본기를 확립하는 것을 목표로 진행되었다. 넉넉한 8시간이 주어져 단계별로 이론과 실습활동을 균형잡아 진행할 수 있었다. 과정의 내용은 자주 진행하는 표준이라 준비하는데도 강의를 ..
강의후기 2015. 5. 25.
[강의후기]신입사원을 위한 보고서 작성법
* 강의제목 : 신입사원을 위한 보고서작성법 * 강의주관 : 한국삼공 * 강의일시 : 2015년 5월 15일 (3 hrs) * 강의후기 21세기 한국농약산업의 뉴리더인 한국삼공 신입사원 교육이다. 전북 김제에 위치한 한국삼공 연구소에서 3시간의 특강을 진행하였다. 신입사원의 기본 소양 교육 중에 포함된 교과이다. 입사한 지 다들 오래되지 않은 신입이라 문서작성 경험이 적고 체계적인 문서작성법 훈련이 되어 있지 않을 것이라는 전제 아래 강의게획을 수립하였다. 기획력 향상 및 문서작성의 과정 중 신입이 반드시 알고 있어야 하는 논리 구성에 과정의 초점을 맞추어 진행하였다. 조금 더 공부했으면 좋겠다는 기대감으로, 사례와 내용을 교재에는 첨가하여 참고토록 안내하였다. 후다닥 지나가는 짧은 세 시간의 특강이지만..
