강의후기 2015. 9. 28.
[강의후기]협업과 조정
* 강의제목 : 협업과 조정 * 강의주관 : OOO물산 * 강의일시 : 2015년 9월 21일 (3 hrs) * 강의후기 OOO물산에서는 사내 임원을 대상으로 리더십 과정을 진행 중이다. 매 월 격주로 2번 과정을 진행하며 업무 역량 및 리더십 역량을 강화하기 위한 프로그램이다. 이 프로그램에는 부사장 이하 상무급 이상 전원이 참가한다. 내가 요청받은 주제는 [협업과 조정]으로 3시간 특강 형식으로 진행되었다. 협업의 일반적인 이론, 협업의 특징과 협업을 진행해야 하는 상황 등을 가볍게 1시간 이내로 정리하였다. 이론적 배경보다 특강 이후 현업에서 적용할 수 있는 방안을 강구하는 것이 효과적일 것으로 판단했기 때문이다. 협업의 정도를 진단하는 진단 툴이나 협업을 방해하는 장애물 제거 방안 등도 이번 특강..
독서후기 2015. 9. 22.
[독서후기]협업
* 제목 : 협업 (Collaboration) * 출판사 : 교보문고 * 저자 : 모튼 한센 (Morten T. Hansen) * 독서기간 : 2015년 8월 20일~9월 20일 * 초판 연월일 : 2011년 4월 18일 * 감상 조직 내 협업을 이끌어 내는 방법을 소개하고 있다. 협업적 리더는 어떻게 성과를 극복하고 통합을 이끌며 성과를 거두는 지를 보여준다. 저자는 체계적 협업이 중요하다고 역설한다. 협업의 유용성을 누구나 강조히자만 체계적인 협업이 아닌 경우 역효과가 나는 사례도 설명한다. 협업 주제로 발간된 저서가 거의 없다. 어렵게 발견한 이 책은 협업의 교과서라 불리울 책이다. 책의 출발에서 잘못된 협업과 올바른 협업을 설명하고 있다. 허나 이는 체계적 협업을 이끌어 내기 위한 미끼에 불과하다..
