이영곤의 작은 공간 큰 세상

외국계 제조회사에서 기술영업을 담당하고 있는 A과장. 하루하루가 어떻게 지나가고 있는 지 모를 정도로 바쁜 나날을 보낸다. 해 떠 있을 때 집에 들어가서 아이들과 함께 마지막으로 시간을 보낸 게 언제인지 기억도 안 난다. 태어난 지 이제 6개월도 안 되는 둘째 아이는 일요일에 아빠 얼굴을 잠깐 보더니 낯설어서 운다. 옆에 있는 삼촌이 더 반가운 모양이다. 이렇게 바쁘게 열심히 살다 보면 가족들과 언젠가 편하게 웃을 수 있는 날이 오기는 할까. 오면 참 좋겠는데, 나는 왜 이리도 불안하지. 내가 50세가 되는 12년 후, 나는 이 회사에 남아 있을 수 있을까? 아니, 이 회사는 그때까지도 남아 있을까? 평생고용이라는 말이 사라진 지는 이미 오래 됐다. 그래서 요즘은 직장인들 중 많은 이들이 위와 같은 상황..

* 책이름 : High Performace Recruting * 출판사 : iUnvierse, Inc. * 저자 : Stacy Roger * 초판 연월일 : 2007년 3월 11일 * 독서기간 : 2010년 1월 18일 * 감상 : 오래간만에 원서를 읽어 보았다. Recruiting 관련한 국내 도서가 전무한 관계로 Know-how를 습득하기 위해서 원서를 들쳐볼 수 밖에 없어 선택한 몇 권의 책 중 하나이다. 이 책은 리쿠루팅 관련한 프로세스 별로 하나씩 설명하고 있다. Recruiter로 Internal recruiter (인사팀)과 External Recruter (서치펌) 등으로 구별하였고 리쿠루팅 하는 각 단계 별로 이해를 높이는 설명과 각 단계 별 주의해야 할 점, 시사점과 경험 등을 간략하게..

가끔 가벼운 농담조로 "이 사람은 참 개념없어~!"라고 비꼬는 경우가 있다. 개념이 없다는 것은 무슨 말일까? 이력서를 검토할 때에도 "개념이 없다"라고 가끔 표현한다. 이 말은 곧 "이력서의 컨셉이 없다"는 말과 비슷하다. 컨셉은 개념을 부여하는 사람의 의도를 말한다. 우리는 이력서의 가치명제라는 단어를 배웠으니, 결국 컨셉은 "이력서의 가치명제를 정의한 사람의 의도"라고 바꾸어 말하면 틀리지 않다. "나는 무엇이다"라는 정의가 완결되었다면, 이제 후보는 인사담당자에게 이를 부연설명할 필요가 있다. 예를 들어 "뛰어난 기획자"라고 정의를 했다면, 이력서를 작성하는 후보는 후보가 예정한 특정한 의도 아래 뛰어난 기획자인 이유와 사례를 제시하여야 한다. 이유와 증거를 분명하고 적확하게 제시하기 위해서는 이..