직장인을 위한 멘토링 2007. 1. 9.
203명의 인생을 조감하다.
지난 4일동안(주)오픈타이드코리아 신입사원 채용을 위한 면접을 진행하였다. 서류전형과 SSAT 시험을 통과한 약 200명의 면접 후보를 대상으로 인성면접, PT면접, 토론면접의 3단계 면접이 진행되었고 이 중마지막 관문인 임원면접에 해당하는 인성면접에 참가하였다. 삼성그룹의 면접관 자격으로 참여한 업무인 바, 이제는 자유롭게 "면접은 이렇게~" 라고 언급할 수 있는 자유를 잃어 버렸다. 다만 후보들의 앞날을 위하여 한 가지 코멘트를남기고 싶다. 서류전형과 SSAT를 통과한 면접 후보는 모두 동일선상에 서게 된다. 따라서 학점이나, 동아리활동,영어성적, 자격증 등과 같은 심사를통과한후보들만 면접자리에 선다는 의미이다. 헌데도 인성면접에서 비슷한 질문을 하는 것은 후보들이 모르는 다른 의미가 있어서이다. 중..
독서후기 2005. 3. 24.
e-Procurement - 전략에서 구현까지
* 책이름 : e-Procurement - 전략에서 구현까지 * 출판사 : 물푸레 * 저자 : 데일 니프 지음 / 오픈타이드코리아 옮김 * 독서기간 : 2005년 1월 20일 ~ 3월 25일 * 초판 연월일 : 2002년 2월 28일 * 저자소개 : 케임브리지 대학에서 박사학위를 받았다. 하버드 대학 연구원, 언스트&영의 비즈니스 이노베이션 센터의 수석 연구원을 거쳐, 지금은 DNA 컨설팅의 창립자이자 수석 컨설턴트로서, 주요 기업에 대한 e-비즈니스 및 e-프로큐어먼트 프로젝트를 진행하고 있다. , , 과 같은 비즈니스, 경제 서적의 집필 및 편집을 맡아왔다. * 줄거리: e-프로큐어먼트란 기업 간 전자상거래에서 핵심적인 기능을 수행하는 것으로 구매나 조달을 전자 시스템적 구축하여 해결하는 것을 말한다..
