Career Planning10 2009년 Q2 IT시장 인력 채용 동향 보고 이제는 한층 여름에 가까이 다가 선 느낌이지만 IT 산업의 한파는 봄을 느낄 여유를 주지 않는다. 최근의 모 외국 기관의 보고서는 2009년 7월까지 Tough한 시장이 지속되고, 이후 2010년 6월까지의 1년은 예측불허이나 지금보다 분명하게 나이지지는 않을 것이라고 예측하고 있다. 한동안 진행되었던 구조조정의 여파가 이제서야 몰려 드는 기분이다. 수 개월 간 ERP (퇴직위로금)를 수령하고 잠적했던 IT 인력들의 이력서가 몰려들기 시작하고, 이는 글로벌 회사일수록 그리고 시니어 인력일수록 그 정도가 더 하다. 평소라면 구경하기도 힘들었던 우수 인재들의 이력서가 많아 지는 것을 보면 지금은 분명한 한파의 극치이다. 하지만 이러한 위험 천만의 시기에도 우리나라 IT 시장은 꿈틀거리기 시작했다. 전 세계적.. 2009. 5. 13. 멋들어진 이력서를 작성하는 법 (3) 가끔 가벼운 농담조로 "이 사람은 참 개념없어~!"라고 비꼬는 경우가 있다. 개념이 없다는 것은 무슨 말일까? 이력서를 검토할 때에도 "개념이 없다"라고 가끔 표현한다. 이 말은 곧 "이력서의 컨셉이 없다"는 말과 비슷하다. 컨셉은 개념을 부여하는 사람의 의도를 말한다. 우리는 이력서의 가치명제라는 단어를 배웠으니, 결국 컨셉은 "이력서의 가치명제를 정의한 사람의 의도"라고 바꾸어 말하면 틀리지 않다. "나는 무엇이다"라는 정의가 완결되었다면, 이제 후보는 인사담당자에게 이를 부연설명할 필요가 있다. 예를 들어 "뛰어난 기획자"라고 정의를 했다면, 이력서를 작성하는 후보는 후보가 예정한 특정한 의도 아래 뛰어난 기획자인 이유와 사례를 제시하여야 한다. 이유와 증거를 분명하고 적확하게 제시하기 위해서는 이.. 2009. 4. 16. 멋들어진 이력서를 작성하는 법 (2) 수 많은 이력서를 검토하면서 안타까움이 늘어간다. 이 많은 이력서들 가운데 후보자의 이력서를 돋보이게 만드는 긴급하면서도 중요한 가장 첫 번째로 지켜야 할 사항은 무엇일까? 한편, 좋은 경력을 가지고 있는 후보자를 인터뷰 하면서 내가 꼭 하는 질문 중의 하나는, "그래서 후보자께서는 스스로를 어떤 스펙이라고 정의하는가?"라는 질문이다. 이 질문에 간단하고 명료하게 대답하는 한 문장을 나는 "이력서의 가치명제(Value Proposition)이라고 부른다. 가치명제란 고객에게 제공하는 가치와 편익을 한 문장으로 정의한 것을 의미한다. 사업모델 수립과 관련한 강의를 진행하면서 나는 이 가치명제를 쉬운 예를 들어 설명하고는 한다. 예를 들어 자장면의 가치명제는 "쉽게 먹을 수 있는 싼 음식"이다. 짬뽕의 가치.. 2009. 4. 7. 멋들어진 이력서를 작성하는 법 (1) 불과 수 개월 전까지 나는 많은 인재를 지속적으로 채용해야 하는, 즉 성장하는 한 그룹을 맡아 운영하는 IT 컨설팅 회사의 그룹장이었다. 많은 이력서를 검토하고 그 중 적정 인재를 골라 인터뷰를 진행하는 등 인재를 채용하는 채용자의 위치에 서 있었다. 서치펌을 통하여 인재를 채용하던 당시의 나는 헤드헌터에게 특이한 주문을 한 바 있다. 후보의 이력서를 보내 올 때 서치펌의 양식에 맞추어 재 작성하지 말고 후보가 작성한 이력서를 그대로 송부해 달라는 요청이었다. 가공도지 않은 인력서를 보면 후보의 성격에서 문서작성 능력, 업무 스타일까지 많은 부분을 짐작할 수 있으며 그러하 짐작은 크게 벗어나지 않았다고 말할 수 있다. 좀 과하게 표현하자면, "후보의 인생이 보인다" 라고 이야기를 해도 무방할 정도이다. .. 2009. 3. 27. 이전 1 2 다음
