이영곤의 작은 공간 큰 세상

* 강의제목 : 이력서.자소서 작성법 * 강의주관 : 서경대학교 / 세종대학교 * 강의일시 : - 서경대학교 : 2011년 6월 7일 (09:00 ~ 12:00) - 세종대학교 : 2011년 6월 7일 (13:00 ~ 15:00) * 강의후기 : 서경대학교에서 오전 일찍 3시간 강의를 진행하고 세종대학교로 이동하여 같은 주제로 2시간 강의를 진행하였다. 같은 주제인데 3시간 버전, 2시간 버전이라 다른 사례를 좀 더 설명하거나 압축하는 형식으로 진행하였다. 대학에서 강의를 진행하면서 느끼는 점은 현업에서 원하는 이력서와 학생들이 만든 이력서의 갭이 좀처럼 좁혀지지 않는 다는 점이다. 그런 가운데 한편 잘 자리를 잡는 학생들은 나름의 성과를 보이기도 하지만. 자주 진행하는 강의 제목이라 표준안이 설정되어 ..

* 강의제목 : 직장인의 기획서 작성법 * 강의주관 : 한양대학교 안산캠퍼스 * 강의일시 : 2010년 8월 18일 (13:30~16:30) * 강의내용 - 기획서 작성의 기본기 익히기 - 기획서 작성의 프로세스 * 강의후기 : 한양대학교 취업캠프에서 4학년생을 대상으로 기획서 작성법을 강의하였다. 기획서 작성법 강의는 실전 사례를 중심으로 설명하는 것이 그 동안의 내 강의 패턴이었으나, 파워포인트를 이용한 실전 사례는 대학생들에게 당장 필요하지 않을 것이라는 생각에 강의 내용 구성에 변화를 주었다. 기획서 작성 관련 가장 기본적인 이해를 설명하고 프로세스를 간단하게 말하되, 전체적인 맥락이 이력서와 자기소개서를 작성하는 경우 알아야 하는 핵심 내용으로 변화를 주었다. 즉, 큰 테두리는 기획서 작성이라는..

* 강의제목 : 인사담당자가 원하는 입사서류 작성 * 강의주관 : 호서대학교 "성공취업전략" * 강의일시 : 2010년 3월 4일 아산캠퍼스 1.5 hrs / 천안캠퍼스 1.5 hrs. * 강의내용 : 이력서 & 자소서 작성법 등 * 강의후기 : 이 날 진행한 강의는 내게는 하루의 특강 형식이지만 수강생들에게는 특강이 아닌 2010년 1학기에 선택한 한 과목의 첫 시간이다. 호서대학교를 비롯한 몇 대학에서는 "성공취업전략" 이라는 과목을 만들어 매 주 새로운 주제로 취업을 대비할 수 있도록 취업전략 관련한 하나의 패캐지를 구성하였다. 16주 과정으로 진행되는 이 교육은 강의 주제에 따라 전문 강사진 및 실무경험이 있는 외부 강사진을 초빙하고 있어 전반적인 커리큘럼을 살펴 본 결과 참으로 매력있는 과정으로..

* 강의제목 : 1 Page 기획서 작성법 * 강의주관 : 상지대 * 강의일시 : 2009년 11월 21일 (10:00~18:30) * 강의내용 - 기획서 작성의 기본기 익히기 - 기획서 작성의 프로세스 및 실전 사례 - 프리젠테이션의 핵심 원칙 - 실전 이력서 및 자기소개서 작성법 * 강의후기 : 제목이 1 Pagr 기획서 작성법인데, 오늘의 강의에서는 "1 Page 기획서 작성"을 설명하지 않았다. 상지대학교 3~4학년을 대상으로 진행한 강의라서, 당장 급하고 중요한 아젠다부터 해결하는 것이 더 나은 대안이라고 판단해서이다. 기획서 작성법 과정의 마지막 모듈인 "1 Page 기획서 작성 실습"을 생략하고 예정에 없었던 "실전 이력서 및 자기소개서 작성법"을 기획서 작성과 연계하여 강의를 진행하였다. ..

가끔 가벼운 농담조로 "이 사람은 참 개념없어~!"라고 비꼬는 경우가 있다. 개념이 없다는 것은 무슨 말일까? 이력서를 검토할 때에도 "개념이 없다"라고 가끔 표현한다. 이 말은 곧 "이력서의 컨셉이 없다"는 말과 비슷하다. 컨셉은 개념을 부여하는 사람의 의도를 말한다. 우리는 이력서의 가치명제라는 단어를 배웠으니, 결국 컨셉은 "이력서의 가치명제를 정의한 사람의 의도"라고 바꾸어 말하면 틀리지 않다. "나는 무엇이다"라는 정의가 완결되었다면, 이제 후보는 인사담당자에게 이를 부연설명할 필요가 있다. 예를 들어 "뛰어난 기획자"라고 정의를 했다면, 이력서를 작성하는 후보는 후보가 예정한 특정한 의도 아래 뛰어난 기획자인 이유와 사례를 제시하여야 한다. 이유와 증거를 분명하고 적확하게 제시하기 위해서는 이..

수 많은 이력서를 검토하면서 안타까움이 늘어간다. 이 많은 이력서들 가운데 후보자의 이력서를 돋보이게 만드는 긴급하면서도 중요한 가장 첫 번째로 지켜야 할 사항은 무엇일까? 한편, 좋은 경력을 가지고 있는 후보자를 인터뷰 하면서 내가 꼭 하는 질문 중의 하나는, "그래서 후보자께서는 스스로를 어떤 스펙이라고 정의하는가?"라는 질문이다. 이 질문에 간단하고 명료하게 대답하는 한 문장을 나는 "이력서의 가치명제(Value Proposition)이라고 부른다. 가치명제란 고객에게 제공하는 가치와 편익을 한 문장으로 정의한 것을 의미한다. 사업모델 수립과 관련한 강의를 진행하면서 나는 이 가치명제를 쉬운 예를 들어 설명하고는 한다. 예를 들어 자장면의 가치명제는 "쉽게 먹을 수 있는 싼 음식"이다. 짬뽕의 가치..

불과 수 개월 전까지 나는 많은 인재를 지속적으로 채용해야 하는, 즉 성장하는 한 그룹을 맡아 운영하는 IT 컨설팅 회사의 그룹장이었다. 많은 이력서를 검토하고 그 중 적정 인재를 골라 인터뷰를 진행하는 등 인재를 채용하는 채용자의 위치에 서 있었다. 서치펌을 통하여 인재를 채용하던 당시의 나는 헤드헌터에게 특이한 주문을 한 바 있다. 후보의 이력서를 보내 올 때 서치펌의 양식에 맞추어 재 작성하지 말고 후보가 작성한 이력서를 그대로 송부해 달라는 요청이었다. 가공도지 않은 인력서를 보면 후보의 성격에서 문서작성 능력, 업무 스타일까지 많은 부분을 짐작할 수 있으며 그러하 짐작은 크게 벗어나지 않았다고 말할 수 있다. 좀 과하게 표현하자면, "후보의 인생이 보인다" 라고 이야기를 해도 무방할 정도이다. ..